应届毕业生招聘注意什么
校招的时候应该注意什么？
校招的时候应该注意什么？
对不起，没从事过教育工作。
谢谢邀请！
应届毕业生第一次面试应该注意什么问题，如果被套路了，该怎么办？
职场中的每一个人都会经历第一次面试，这里我先分享一下我第一次面试时候的情况
背景:
大四那一年，南方某省组织上百家高科技企业到我们学校举办校园招聘会，招聘应届毕业生。招聘会第一天晚上就接到了某高科技企业打来的电话，通知马上去学校招待所进行面试，同时去的还有我们寝室另外几个室友。
面试:
等待的时间总是感觉很漫长，当轮到我进去面试的时候，却有种如释重负的感觉，心里想终于来了，脑海里面的各种想象，多种场景的反复推演，忐忑不安的心情，在敲门进去之后，一切都不复存在。面试就是那么简单，两个面试官就问了问我在学校的情况，专业课程都有哪些，至于成绩问都没有问，更重要的是我心里反复多次准备的自我介绍也没有派上用场，就是这样稀里糊涂。
这么多年过去了，自己也都开始面试应届毕业生了，在这里有些经验和建议，和广大毕业生分享一下
准备:
简历，各种证书，这都是必须的，短小精练的自我介绍，专业的一些基础知识，这些都要在你脑海里反复推演，如果现场面试官问到的时候，尽量不要出现卡顿的情况。
而对于职场规划，职业目标之类的这些方向性的东西，没必要过于重视，只要做到自己心里有数即可。
能力与特长，要尽可能的突出，还有非技能方面的能力，这可能决定你是否被录用或者决定你的工作性质。
面试公司的详细情况，这个你肯定要了解，比如发展规模，企业文化，相关业务等。
面试岗位的详细情况，这就是你之后要达到的目标，你要对应面试岗位的岗位职责，任职要求，详细分析自己所具备的能力，技能，优势，特长。
面试:
四个字要记牢:实事求是。
问什么就如实答什么，千万不要答非所问和东拉西扯，不要太过于谦逊，也不要太过于浮夸，正常表现即可。
如果遇到不方便回答的问题就说不方便即可，至于有没有套路，正常情况下不会有，毕竟作为应届毕业生，思维、人际关系主要还是以学生，学校老师这些为主，面试官没必要在这上面做文章。
况且企业招聘应届毕业生，还要进行短时间的培训与培养，所以企业更看重的是毕业生的学习能力，沟通能力，抗压能力，稳定性等这些技能之外的特质。
另外:
网上流传的各种场景，各种考核，各种假设，各种鸡汤，现实当中基本上不会存在，因为面试官的时间是有限的，是宝贵的，他们不可能这么无聊。