零基础应聘猎头后该怎么做
IT人力外包服务行业，销售该如何入手？
IT人力外包服务行业，销售该如何入手？
首先明确IT行业人才需求现状。 美国IT人才市场每年提供大约200万新员工。目前，IT相关行业从业人员约1500万人。按照年增长率15%计算，每年新增就业岗位约225万个，加上5%的退休和辞职率，每年约有300万个市场需求。据估计，IT市场每年约有100万人的人才缺口。所以人力外包是一个前景乐观的朝阳产业，作为一线销售人员应该对其充满信心。
其次，从猎头的角度寻找客户。传统销售靠嘴，靠腿，现在要在前一条的基础上再加一条，就是思维的转变。唐 不要担心去找陌生人或打，研究当地IT企业的情况。总数是多少？需求是什么？你是如何实现精准推送的？我 这里我给你一个方法，就是登录前程无忧/智联招聘等网站，直接搜索本地IT相关招聘职位，这样你就能获得第一手的准确信息，你就赢了 不要像别人一样盲目。
最后，细分市场，先做决定再行动。当你把收集到的企业信息按地区/行业(随便你怎么分)，你可以直接联系他们的HR。一般他们发布的招聘信息都有HR，寻求见面机会，然后上门拜访，成功率会高很多。
一问一答好像话有点多，希望对你有用。
离职一个月了，一直没找到工作，软件测试就这么难找吗？
企业的要求都差不多，中级软件测试工程师和高级软件测试工程师的招聘要求可以在招聘网站上搜索，你可以总结一下。
我可以告诉你中级软件测试工程师和高级软件测试工程师的一般需求。
中级软件测试工程师:功能测试是一项基本功，必备技能如下:性能测试、自动化测试、黑盒测试(这个关键，如果不是大多数企业没得选)、白盒测试、自动化测试。如果能测试一下界面就更OK了，你会在竞争中脱颖而出的。
高级软件测试工程师:上面说的技能都是，必要的是精通开发、编写代码、用编程语言编写测试工具。测试到后台和开发是常见的。要求这么高，企业福利还不错。
如果你能 离职一个月找不到工作，很多公司拒绝，你应该从自己身上找原因。看是技能不足，还是简历没有突出自己的优势，还是面试技能不足。找内因。希望我的回答对你有用！
开发基础知识不是很重要，关键是要有写测试工具的思维模式。