公司工资里的全勤奖有什么规定没
全勤奖金额发放标准?
全勤奖金额发放标准?
1.当月在公司规定的工作时间内未迟到、早退、请假或旷工者,公司将给予考勤奖。
(1)以上均以考勤卡计算,以公司标准工时为准;
⑵市场下属应自行参加工作,不包括出勤奖。)
2.无论当月是否休事假或病假(不计时),均扣除当月100%出勤奖。
3.当月旷工一次扣100%出勤率奖。
不服从安排,擅自懈怠、休息、请假影响正常工作,扣本月 的出勤奖。考勤奖是每个公司设立的,每个公司设立的要求和发放标准都不一样。它属于公司。;的内部规章制度,只要公司 的规章制度是合理的,不违反法律法规。迟到要不要扣考勤奖,扣多少考勤奖,都是公司订立的考勤管理制度中约定的。
公司放假有全勤奖吗?
因公司原因节假日不扣除考勤奖金。
一、公司及。;关于出勤奖励的规定如下:
1.当月在公司规定的工作时间内未迟到、早退、请假或旷工者,公司将给予考勤奖。
(1)以上均以考勤卡计算,以公司标准工时为准;⑵市场下属应自行参加工作,不包括出勤奖。)
2.无论当月是否休事假或病假(不计时),均扣除当月100%出勤奖。
3.每月一次旷工扣除100%出勤奖。
不服从安排,擅自懈怠、休息、请假影响正常工作,扣本月 的出勤奖。
但需要注意的是,出勤奖不得限制正常休假天数。
第二,对员工而言。;正常年假,国家法律有如下规定:
1、员工累计工作满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。
2.国家法定节假日和休息日不计入年休假。
三、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的;
(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的;
(3)工作1年以上不满10年的员工,请病假超过2个月的;
(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的;
(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
扩展数据:
根据生产和工作的具体情况,并考虑到员工的意愿,单位将统筹安排员工 年假。
年假可以在一年内集中或分段安排,一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的,可以跨年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假。单位为员工支付300%的工资。;员工应休假天数的日工资。支付年假工资。
参考来源:百度百科:出勤奖;百度百科:职工带薪年休假规定