培养的员工离职是什么感受
怎么看待在岗位上工作三年以上讲要离职的员工？
怎么看待在岗位上工作三年以上讲要离职的员工？
说了几句就离职这样的员工还有必要挽留吗？
谢谢你邀请我！
我们抛开一切道德因素，单纯从职场的角度来回答这个问题。
如果这个问题是真的，那么我相信这样的情况肯定不是一次两次了。如果你觉得你能继续忍下去，他能给你带来一些其他方面的价值，比如能把工作做好或者其他方面做得好，对你来说是有价值的，那么你可以选择继续让他留下来。
如果你认为你可以 根据你过去的经验和工作，他可以 他不能做好工作。;他在其他方面做得不好，而且经常发脾气。;听不进任何批评，那么这样的人想要什么？留着给队伍添加负能量直到队伍解散？！
工作场所不是家，即使它是家，如果家庭中的每个人都可以 不挣钱养活自己，天天满腹牢骚，互相传递负能量，那么这样的家庭早晚会崩溃。
职场是一个靠能力和结果吃饭的地方。如果没有结果，大家都得分手。有脾气有结果，就能忍。如果你有脾气而没有结果，你可以 我不能忍受。做出成绩是每个人生存的基础。有了基础，其他的都可以谈。否则一切都无从谈起，谈也没用。