形容工作效率高质量好的描述
形容进度很慢的成语？
形容进度很慢的成语？
[习语]:慢。
[拼音]: màn màn tūn tūn
【解释】:外表迟钝，行动非常缓慢，指做事效率低下。
【例】:你可以 不要慢吞吞，拖拖拉拉，议而不决，决而不行。
形容别人做生意很成功的句子？
这样的句子有很多，列举如下:
和你打交道我真的能学到东西。你太聪明了，不会做生意。
你的思维如此活跃，我可以 我根本跟不上它。你赢了。;不要做一个好商人。
你的眼神很深邃，一看就是个有思想的人。难怪生意这么好。
我真的很佩服你的商业意识。别人能做多少事？;我不做，你一到就可以解决。
听你的话，不如学十年。今天跟你聊，以后做生意少走弯路。
你真的是家庭和事业都很成功，很让人羡慕。
真佩服你做这么大的生意，过这么节俭的生活。
现在竞争激烈，你能把公司经营的这么好，绝不是一般人。
以你的能力，你还年轻，发展潜力很大。
你的时间安排如此合理高效，足见你才华横溢。
更不用说，你的管理经验是书本上很难学到的。
这么魁梧的身材，帅气的外表，你不是大老板才奇怪呢！
我和你的员工交流的时候，他们都很佩服你是一个人。
你对商业的乐观态度让我很感动。笑对竞争是新时期生活中不可或缺的性格。
人们经常提到你的公司 今天的发展离不开你非凡的管理才能。
这不是胆小的问题。我可以 没有你的能力，我做不好这件事。
It it'你能在这么短的时间内达到这种地步真是不可思议！
我真佩服你策划了这么大的生意。
你真不愧是总经理。这么大的办公室本身就代表了一种成就！
经理，像你这么成熟有思想的人，这个年纪一般人很难做到！
高效团队的基本特征？
高效团队是指工作效率高于一般团队的团队，其特点是目标明确，赋权。
工作效率高于一般团队。
特性
明确的目标、授权和授权
定义
高绩效团队是指发展目标明确，完成任务前后的对比效果显著增加，工作效率高于一般团队。在有效的领导下，团队成员相互信任，沟通良好，积极合作。
特性
1.一个明确的目标-P(目的)
高绩效团队有明确的目标，主要体现在四个方面:
①团队成员可以描述并致力于这个目标。
②目标明确，具有挑战性，符合SMART原则。
③实现目标的策略非常明确。
④面对目标，个人角色非常明确，或者团队目标已经分解为个人目标。
2.授权-E (Empowerment)
授权是指团队从集权到分权的过渡。团队成员觉得个人有一定的能力，整个群体也有一定的能力。赋权体现在两个方面:
①团队在组织中的地位提高了，自主决定权也提高了，有了很大的统治力。
(2)团队成员已经感觉到他们控制了某些方面。
例如，在麦当劳 在美国，过去员工无权给顾客两包以上的番茄酱，而必须问主管。近年来，麦当劳 s已经这样改变了，员工可以自己做决定。
在向员工授权时，我们还应注意:
●同时给他合理的规则、程序和限制。
●成员能够获得必要的技能和资源，能够知道如何在规定的范围内做事。
●在政策和实践中支持团队目标的能力。
●成员之间互相尊重，乐于助人。
3.关系与沟通-R(关系与沟通)
就关系和沟通而言，高绩效团队具有以下特征:
成员愿意公开和诚实地表达他们的想法，即使是负面的。
②成员之间会表现出温暖、理解和接纳他人，彼此之间的关系会更加融洽。
③成员会积极倾听他人的意见。;的意见。
4不同的意见和观点会被认真对待。
4.弹性-F(弹性)
团队成员可以自我调整以适应不断变化的需求，这体现了一种弹性和灵活性。团队成员需要执行不同的决策和功能。当一个角色缺席时，需要有人主动填补这个位置，并分担团队领导和发展的责任。
5.最佳生产率-O(最佳生产率)
该团队具有良好的生产力、高产出、优秀的产品质量，以及良好的团队决策效果，并且显然具有清晰的解决问题的程序。这样的团队做任何事情或者处理任何危机都有科学的程序。
6.认可和表扬-R(认可)
当个人的贡献得到领导和其他成员的认可和表扬时，团队成员会感到非常自豪；团队的成就涉及所有成员的认可，团队成员觉得自己受到尊重，团队的贡献受到组织的重视和认可。人与自然。;如果他们从个人到团队都得到认可，他们的士气将会提高。
7.士气-M(士气)
每个人都乐于成为团队中的一员，他们很自信，士气高昂。如果团队成员对自己的工作感到自豪和满意，团队就会有强大的向心力和高昂的士气。