怎样制作应聘简历的
如何制作简历才能拿到理想岗位的offer？
如何制作简历才能拿到理想岗位的offer？
高层的职位制作简历没用，靠的是人脉、资源、经验能力的累积！中层职位制作简历在于对应聘职位认识与理解，简单直接表达出用人方的需求，并在面试时把自己优势与能力展现出来；低级职位主要靠花俏的图文编辑设计，完美的现场沟通，搏得应聘方的好感！
简历只是一方面，重要还是看自身能力，面试的时候要将自己的能力展示出来就好了。
如果已经有了心仪的岗位，直接去各大招聘网站上搜对应岗位就好，上面有职位描述和岗位需求，根据岗位需求在简历中表述出来自己的优势，如果不确定制作简历和心仪岗位是否匹配，可以试试简历诊断，网上有许多这类服务
简历的话很多人会忽略一些点，我总结了一下我基本上跟候选人沟通他们常常忽略的一些，
1.简历工作职责和业绩写的太少太简洁。工作内容具体一些，业绩最好用数据说话。
2.项目经验写太少，能写上去的都写上去，项目内容和业绩都要写。
3.培训经历，这个可以看出这个人的专业技术是否过硬，是否一直在学习进步。
4.个人评价，这个部分要写出自己的优势和强项，做出乐观评价。
一般职位中高端的话，企业HR看了你的简历才会面你这个人，简历就像敲门砖，如果这份简历没有分量，体现不了你的价值，可能这个机会就把你out 了。
如何制作简历？
对大四学生来说，即将面临简历制作和找工作的问题。很多同学都是第一次写简历，可能在网上随便找一个模板填写个人信息和经历，就投递到公司。但是这样不用心制作的简历，往往很容易被淘汰。那么怎样制作一份专业简历，从许多份简历中脱颖而出呢？超级简历Abbey今天就和大家分享一些大四学生制作出专业简历的方法。
1. 从岗位描述入手制作简历
很多同学都是写好一份简历之后，海投多家公司，或者只拿这一份简历在招聘会上投递。但其实这样对于找工作是非常不利的。因为招聘并不是考试，看谁分数高就录用谁，而是看匹配度，就是谁和岗位合适才录用。
而海投的简历对每一份工作没有针对性，HR很难在简历中找到你简历中的亮点，让他快速了解到你是适合这个职位的候选人。
所以，我们可以根据岗位描述来写简历。这样可以有效地吸引HR的注意力。
比如根据这句岗位描述：
「了解跟进微博、、头条实时新闻热点、文娱行业动向，熟悉消费者行为变化并不断优化内容运营策略。」
我们就可以这样写一句自我评价：
「日常关注知乎知乎热榜、热榜等榜单的热门内容。熟悉年轻消费者心态和行为，了解年轻消费者对热门内容的兴趣度，曾撰写过10 条与热门内容相关的长文字并得到良好反馈。」
这样的描述就会迅速吸引HR的目光，因为与招聘的要求非常符合。最终是很容易获得面试机会的。
2.从擅长方向入手制作简历
如果还没有找到目标职位，可以从自己擅长的方向来制作简历。
比如如果你觉得自己擅长文字工作，可以尝试投递内容运营，新媒体策划等等和产出文字有关的工作。如果你觉得自己擅长交流和沟通，可以去投递PR ，社区运营等等和交流、沟通息息相关的职位。
同时，在简历中可以着重描述和你擅长方向有关的经历和经验。比如可以通过你的内容发到了哪些平台，有多少阅读量来说明你的文字能力。而这样有理有据地说明自己能力的简历往往是更受HR青睐的。
3. 从专业能力入手制作简历
最后，我们可以通过自己的专业方向来有针对性地写简历。
对于一个大学生，如果能在简历中体现你的专业能力，就大概率地能吸引HR的注意。
那么如何在简历中表现自己的专业能力？可以展示你的GPA，和专业相关课程的分数，或者和专业能力有关的奖项等等。
在简历中还可以写和专业能力有关的项目，你在课余时间钻研专业所付出的努力等等。这些如果描述得好，是很好的项目经历。
以上就是大四学生快速写出专业简历的三个方法。其实简历制作最核心的一点就是要用换位思考的方法来制作，写HR最想看到的。在简历里也要展示出自己和招聘需求最符合的一面，或者自己最擅长的一面。相信大家看完这三点后，一定能写出一份专业的简历，找到理想工作的。最后，超级简历Abbey祝大家在找工作的过程中一切顺利！