企业员工请假工资怎么算
请假、病假、迟到怎么算工资？
请假、病假、迟到怎么算工资？
雇员和员工休假工资通常从上班但未上班的日工资中按月扣除，用人单位可酌情扣除相关福利。劳动者实际月工资÷月工资÷21.75×实际出勤天数-请假日工资*请假天数。
因为员工不会。;病假期间不上班的，其工资不按实发，而是按 "日工资×病假工资比例×病假天数 "。
日薪不完全是员工的日薪，而是 "月薪计算基数÷当月 薪资计算日 "。带薪日是指制度工作日加上国家规定的法定节假日。例如，在标准工作时间制度下，带薪日是指每月的天数不包括在周末。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付法定节假日工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算为:
日工资:月工资收入÷每月带薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。
每月带薪天数 (365天-104天)÷12月 21.75天
扩展数据:
支付标准
1.在员工治疗期间。;患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。
3.休长期病假的员工在医疗期满后可以继续从事原工作，但仍然可以 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇。被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4. "最低工资 "劳动法第四十八条中的“劳动报酬”是指劳动者在法定工作时间内，以履行正常劳动义务为前提，其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房和伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险待遇。
5.如果劳动者在工作之外生病或受伤，他可以 不得从事原工作，也不得从事经劳动鉴定委员会确认的由用人单位另行安排的工作。解除合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，支付相当于一个月的经济补偿金。;每满一年发给相当于本人工资一倍的医疗补助费，同时发给不少于六个月的医疗补助费。;工资。
患大病、绝症者，还应增加医疗补助费。大病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。
请假就不能享有月休，而且按实际出勤天数结算工资合理吗？
公司 的做法是非法的。如果是事假，可以不发工资。如果是病假，需要按照当地劳动法规规定的标准支付病假工资。法定节假日是带薪假期，不能扣除。扣除工资的计算方法是将日工资乘以休假天数，然后将日工资除以21.75。
第七条在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病在医疗期内停止工作的，每月病假工资不得低于当地最低工资的80%。
关于全年职工月平均工作时间和工资折算的通知[劳社部发[2008]3号]
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付法定节假日工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算为:
日工资:月工资收入÷每月带薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。
每月带薪天数(365天-104天)÷12月21.75天