企业招人难怎么解决
有人说现在招聘厨师很难，为什么？
有人说现在招聘厨师很难，为什么？
其实现在任何一个行业想招到一个合格可靠的员工都不容易。
企业招人难有这些原因。让 让我们用餐饮业来分析一下。
1.太集权了，老板什么都要管，但他不。;我不一定能管理好它。厨师被双手束缚，无法施展才华，让真正有想法离开的厨师很失望。前面的厨师走了，又招新人，如此反复招人，反复流失，形成招人用人的恶性循环。
2.老板 的坏名声，恶劣的工作条件，大量的人员流动和长期招聘将导致餐厅 it'在整个市场上的声誉很差。好的厨师听到不好的名声会很容易放弃，也很难吸引到合适的厨师。
3.餐厅的薪资水平缺乏市场竞争力。有些餐厅视自己的品牌为好，在薪资上不参考市场价，不在乎社会经济发展和通货膨胀对薪资水平的影响。薪资水平与市场脱节，明显缺乏吸引力。要么他们可以 不招人，否则他们就招不到人。;吸引不到理想的人。
老板不当，如果厨师容易流失，也说明老板 s管理能力欠缺，招人的时候没有把握。人们进来后，他可以 管理不好，导致长期缺人，长期招人，长期招人难。
如果老板能很好的解决这些问题，应该可以招到合适的厨师。
各大中介公司是如何招聘的？
谢谢:要知道，招工人容易，留工人难。中介行业可以说是急需 "新血 "注射。所以招聘是中介公司的重中之重。
现在让我们 让我们来谈谈中介公司的一般招聘形式:
1.环境人文招聘:俗话说:铁门是流动的兵。环境和人文也是影响招聘的重要因素。这种招聘需要领导者的人格魅力和公司塑造的形象(包括:内部装修，员工激情可以影响新员工的招聘)
2.网络招聘:这种招聘可以定期定向，发布后及时管理，成本相对较低。通过知名招聘网站发布的信息，可以快速、海量的接收求职者的信息，各个网站提供的简历筛选模式可以为公司加快简历的处理速度。
3.媒体广告招聘:比较传统的，比如在纸媒上印刷广告，一般选择当地有声望的报纸专栏。因为这种栏目广告不仅使公众接受度更高，而且使招聘信息在当地覆盖面更广，可以有效宣传公司 的招聘业务，并有一举两得的效果。
4.人才市场招聘:每年的两个求职季都会带来大量的人才流动，中介公司会选择人才的战略优势，去人才市场挑选最优秀的人选。