加班工资是怎么算的
底薪1720加班费怎么算？
底薪1720加班费怎么算？
劳动者基本工资1720元，加班工资计算方法为:工作日加班工资计算方法为:1720÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；周末加班工资计算方法:1720÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班工资计算方法:1720÷21.75÷8×加班小时数×3次。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二世。日工资和小时工资的折算根据《《劳动法》》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月带薪天数÷小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。每月带薪天数 (365天-104天)÷12月 21.75天
请问薪资的计算公式是什么？比如底薪是3000，加班费怎么算？如果是综合底薪3000，加班费又怎么算？
基本工资1808，每小时加班费1808÷(21.75×8小时)≈10.4元/小时。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定(2008年1月3日劳社厅发[2008]3号)，2008年1月1日前，职工月平均工作日和工作时间分别调整为20.92小时和167.4小时。小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)；每月带薪天数 (365 -104天)÷12月 21.75天。一个
薪级工资怎么计算？
s公立学校是事业单位，老师属于事业编制人员！
那么对于2009年毕业的师范类本科生来说，他们是2006年薪酬改革后参加工作的，所以薪级的计算并不复杂，需要考虑的主要因素有以下几点:
第一，学历。试用期过后，薪级和工资的起点直接与学历挂钩。
一般情况下，专科毕业生实行5个档次的工资标准，本科毕业生实行7个档次的工资标准，本科毕业生有双学士 s学位实行9级薪级，研究生实行11级薪级，博士生实行14级薪级。
所以这个主题就像如果没有双学位，那么正常的起薪尺度应该是7级，按照现在的标准是436元。
第二，工作情况，编制人员的薪级和工资每年都可以调整。
一般情况下，只要当年的年度考核等级为合格及以上，那么在次年的1月份，薪级就可以提升一个等级。
今年是2020年，课题已经工作了11年，所以按照转正后7级的薪级，现在的薪级应该是17级，工资是920元。
三、标题情况对于大多数人来说，17级薪级是这个问题的最终答案。但是，还是有一些优秀的人才可以突破这个限制。
教师属于事业单位专业技术岗位，通过职称评聘提高岗位等级。
专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。
不同的职位有不同的最低起薪级别:一级职位起薪级别为39，二至四级职位为25，五至七级职位为16，八至十级职位为9，十一至十二级职位为5，十三级职位为1。
如果课题能在10年内获得副高级职称，并被聘为7级的职位，那么薪级就可以直接调整到16级，而不必等待年复一年的晋升。
所以正常情况下，09年毕业的师范类本科生正常工资水平应该在17级！但对于年度考核不合格的，薪级会低一些；对于优秀人才，10年内被评为副高级职称的，薪级会更高！
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