合理用人的四大原则
职业病防治工作原则是什么？
职业病防治工作原则是什么？
职业病防治的原则是预防为主，防治结合，原则是分类管理，综合治理。法律依据如下:
《职业病防治法》
第三条职业病防治坚持预防为主、防治结合的原则，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、从业人员参与、社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
第十五条产生职业危害的用人单位的设立，除符合法律、行政法规规定的设立条件外，还应当符合下列职业卫生要求:
(三)生产布局合理，符合有害与无害作业分离的原则；
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预防职业病需要综合措施。
1.首先，企业需要做岗前培训，告知工人有关他们的工作环境和职业病的危害，提高工人和。;防范意识，从源头采取防护措施，如安装隔音、防震、吸声设备，为工人提供合格的个人防护用品。
2.其次，由于每种职业病的早期症状不同，劳动者要熟悉相关的职业病知识，比如工作环境中是否存在铅，需要了解铅中毒的早期症状。
3.最后，企业需要为员工提供定期的职业健康检查，尽早发现职业病并采取治疗措施，以减少职业病的影响。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。《职业病防治法》职业病防治指南和原则:第三条职业病防治坚持预防为主、防治结合的原则，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、从业人员参与、社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
人力资源管理的用人基本原则包括？
第一，要保证各种立场的合理性。如果一项工作已经连续让两三个人感到不称职，但这些人在过去的岗位上表现良好，那么管理者必须意识到问题不在人，需要重新设计职位。一些人力资源的招聘经理发现，半年或一年都很难为一个字面上合理的职位找到合格的人。
第二，要确保所辖岗位既有高要求，又有宽范围。管理者要把设置的岗位做得很有挑战性，有利于员工发挥自己的优势和特长。同时可以保证自己有足够的回旋余地，让员工很容易将自己的优势转化为显著的成绩。
第三，管理者在把一个人放在一个位置上的时候，要充分考虑这个人的特点、长处和条件，让这个位置充分发挥他的潜力和长处。
第四，管理者要想发挥自己的长处，就必须容忍自己的短处。用人时长一方面可以刺激人才的职业发展，另一方面可以保证组织的运营效率。