三方协议签还是不签利弊如何
大学生签订的三方协议和劳动合同，谁的效力更高？他们的关系是什么？
大学生签订的三方协议和劳动合同，谁的效力更高？他们的关系是什么？
1、二者签订的法律依据不同：
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
2、签订的主体区别：
就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、三方协议与劳动合同相继关系：
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
大学快毕业了，辅导员催着签三方协议，随便签了会有什么后果？
这是毕业生已经就业的证据。省教育厅对各高校毕业生就业情况有考核的，比如就业率、签约率、灵活就业率、升学率等等。你签完了，学校、省里就都认为你已经就业了，高校也不再特别关注你是否就业了。
国家重视毕业生就业率是好事，但是拿出帮扶措施的少之又少，只能一级压一级下压给学校，学校也找不来就业机会会怎么办呢？有的就伪造灵活就业证明或是就业协议了，上边会查，能查出来否或查出来了视而不见就不得而知了。
本人在高校里当过老师，知道内情。大家也不要责骂谁，就业不好和学生自身也有关系，作为学生先问问自己专业能力怎么样？有没有竞争力？大学四年真的有全力以赴吗？还是花天酒地了？
作为高校，有给予学生前瞻性的规划没有？
作为教育部门专业设置及招生数量是否严重打破了供需平衡？
所以，我离开高校后开始做升学规划师，在高中升大学的环节帮助高中生和家庭彻底解决如上问题。相信会有越来越多的学生和家长关注这一领域！
没有过多的实际意义
其实就是一个数据，表示你已经找到了工作，在你们学校的就业报告的时候比例多一点而已，比如你们学校本科毕业99就业率，和本科毕业75毕业率， 肯定学校希望越高越高，随便签了也没什么坏处，应该说都没什么用处，就是一张纸。
唯一的后果就是帮老师和学校完成了就业率统计
就是证明你们都找到工作了 哪里都一样
签就是了