人力资源八大原则是什么
人力资源管理包括哪些工作内容？
人力资源管理包括哪些工作内容？
学术界一般将人力资源管理分为八六个模块:
1.人力资源规划；
2.招聘和配置；
3.培训和发展；
4.绩效管理；
5.薪酬福利管理；
6.劳动关系管理。解读人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。人力资源管理是指在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，确保组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。它是对组织进行预测的全过程人力资源需求并制定人力需求计划，招聘、选拔人员并有效组织，绩效考核、薪酬支付并有效激励，结合组织和个人的需求进行有效开发，以达到最佳的组织绩效。人力资源:指人与自然的总和。;的工作能力在一定范围内，或者；指能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值、带来效益。保证企业战略目标实现的是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。即企业运用现代管理科学对人力资源的获取(选拔)、开发(教育)、保留(留用)、利用(聘用)等一系列活动进行计划、组织、指挥、控制和协调，最终实现企业的发展目标。1.制定人力资源计划。根据组织 的发展战略和业务计划，评估组织和。;人力资源的现状和发展趋势，收集和分析人力资源供求的信息和资料，预测人力资源供求的发展趋势，制定人力资源招聘、调配、培训、开发和发展计划等政策措施。2.人力资源成本核算人力资源管理部门应配合财务部门建立人力资源会计制度，进行人力资源投入成本和产出效益的核算。人力资源会计不仅可以改善人力资源管理本身，还可以为决策部门提供准确、量化的依据。3、工作分析和工作设计对组织中的每个工作和岗位进行分析，确定每个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术和类型、范围和熟悉程度、学习、工作和生活经历、身体健康、工作责任和权利。和义务等。这个具体要求一定要写，就是岗位说明书。本手册不仅是招聘的依据，也是评估员工的标准。;绩效以及员工培训、调配和晋升的依据。4.人力资源的招聘与选拔根据组织内部的岗位需求和岗位描述，采用各种方法和手段从组织内部或外部吸引者，如接受推荐、做广告、举办人才交流会、到职业介绍机构注册等。并经过资格审查，如学历水平、工作经历、年龄、健康状况等方面，从候选人中初步选出一定数量的候选人，再通过严格的考试，如笔试、面试、测评中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最终候选人。人力资源的选拔应遵循平等就业、双向选择、择优录用的原则。5.雇佣管理与劳动关系员工一旦被组织雇佣，就与组织形成了相互依存的劳动关系。为了保护，
为什么大部分做人力资源的工资都那么低？
本人从事人力资源咨询行业多年，有很多小伙伴咨询过我。HR值得做吗？
我的回答是，在一个成熟系统的公司和很多小公司，HR其实是一个完全不同的职业。
首先，成熟规范的标杆企业对人力资源工作的要求更高，地位也更重要。他们的收入自然和其他工作差不多，不会有明显的差别。一个典型的例子就是现在很多公司都在做人力资源的三足鼎立模式，就是把人力资源作为一个重要的战略角色，说明其地位在不断提升，很多HR的工作内容也确实开始向驱动业务发展匹配战略目标的方向迈进。
这种工作不仅需要HR本身的素质，招聘的人也需要很强的学历背景和能力。显然，这种工作的收入不可能低。
我们现在随便在招聘网站上就能看到很多这样的招聘信息，比如组织发展、人力资源专家，工资待遇还能挺不错的。这些工作很多都不是管理岗位，而是普通的个人工作。
另外需要强调的是，人事权是国企事业单位体制内非常重要的一项权利，所以人事部门在这些企业中还是很重要的，收入相对于整个体制来说还是不错的。
为什么大家认为人力资源工作收入很低？其实主要原因是中小企业的HR收入低，中小企业解决了国内大部分的用工需求，大家自然会有这种感觉。
为什么这类企业的HR收入低，其实大家都很容易理解。小微企业本身的特点决定了这类企业不可能产生特别高的收入，而且不仅仅是HR工作。
另外，这类企业HR的工作其实主要是事务性的工作。这样一来，这种工作的可替代性很强，没有门槛。刚毕业的人都可以。当然，这种工作可以 我没有特别高的薪水。
大家自然能看出来，很多小公司的HR都是随便招的，只要愿意招谁都行，这也说明了企业负责人现阶段对人力资源工作的不重视，或者说工作的重心不在人力资源上。
正是因为以上原因，如果你刚毕业就对人力资源工作感兴趣，那么你的第一份工作一定要找一个比较重视人力资源工作的好公司，否则不仅是收入低，更多的枯燥和不熟练的工作会消磨你的热情，你的经验也不容易被认可，这为你以后的工作提供了很好的背书。
我 我是一名人力资源顾问，有生物学背景和进化论。;我想与你分享知识学习/人力资源管理/儿童与健康的相关内容。;的教育。欢迎关注@ Dianpa 的进化理论，并和我一起学习、成长和进化。