毕业生进企业工作该怎么做
应届生适合去国企就业吗？为什么？
应届生适合去国企就业吗？为什么？
在回答问题之前，简单说下国企。国企一般指的是全民所有制形式，直接归属地方或者中央相关部门监管，出资是由地方政府或者中央出资，规模一般属于大规模的企业！说白了就是政府办的公司或者厂子。
应届毕业生到国企就业有利有弊。
其利有三。第一，国企工作压力相对于私企小，适合刚毕业，没有工作经验的学生，能减少刚入职时的焦虑感。
第二，同事间关系较为融洽，职场中的勾心斗角远远小于私企及外企。国企有传帮带的习惯，有专门的所谓师傅教导新入职员工，职场小白和刚毕业的学生能更快适应新的工作环境！
第三，国企分设机构详细，职责清晰。凡事在国企都有特定的办事规定和流程，为以后我们遇到问题提供了可以借鉴的经验和路径！
其实国企弊端也不少，以下三点仅供参考！
第一，压力小虽说是好处吧，但是这会导致自己没有前进的动力，这样一来进步就慢，慢慢的适应这样的节奏，就会陷入温水煮青蛙效应和坐井观天情景之中，再想有一番作为就比较困难。
第二，机构多，流程复杂，效率低。
第三，内部人员关系复杂，排辈论资情况严重，晋升空间和机会狭小。本人国企小职员，是点小领导的一般都是有关系的，我们一起进厂的一个人现在直接是副总级别了。
以上是我个人10年国企的经验，至于在不在国企，要具体分析，要是能成为领导的，可以就在国企。要是图安稳的，女生可以就在国企。要是想一展宏图的以国企为跳板也未尝不可。是去是留全看自己的能力和想法了。
一张白纸，刚刚动笔，没有私心杂念，不会眼高手低，直要适合他们，工资多少也好忽悠。
国企就是鸡肋，千万不要来，来了就无限的后悔！进来的10个有9个半离开，最后留下来的都是老弱病残！
应届生非常适合去国企就业。
国企校招，可以说给应届生独有的福利啦！
每年国企招聘中，基本都有针对应届生的校招，且限制社会人士报考，即使再有能力，因为不是应届生，所以资格不够。所以，在国企校招中，少了社会人士的参与，应届生的进国企的机会就多了很多。
国企，诸如国家电网、银行、烟草、农信社等等，都是非常不错的单位，工资高，福利好，稳定性强，工作相对清闲；所以，如果符合条件，应届生一定要好好抓住校招。
应届毕业生到国企就业有利有弊。
大学本科毕业一年如何进国企？
作为国企的过来人，深深地感受到进入国企最好的机会就是刚毕业的时候，因为大部分国企主要招人是面向应届生的，尤其是效益较好的央企，很少进行社招，虽然社招一直都有，但是社招所占的比例可能1%都不到，社招主要是面向特殊技能，国企迫切需要的人才，这样的人才会进行社招，下面就给大家介绍一下非应届生如何进入国企吧。
01：国企社招刚刚说了，在国企里面社招是一直存在的，给每一个人都留下了一扇门，但是门虽然开着，但是门缝是非常窄的，对于社招的要求要苛刻很多了，要么是某个行业的专家，要么是企业发展的特殊人才，国企才会对其进行特招。当然这里说的是一些效益较好的国企央企，招进去享受某些编制的，不是劳务派遣、劳务外包、定向服务等用人模式。
02：企业内推国企也是企业，需要负责国有资产的保值增值，国企要发展必然需要一些特定的人才，随着市场的不断变化。国有企业需要的人才也在不断的变化，如果国有企业迫切需要一些特殊人才，除了社招的方式，还有企业内推，这个企业包括国企和私企，甚至外企。被内推的人一般都是某些行业的专家，或者某个领域被公司重点培养的对象，内推过去一般都享受比较高的待遇。
既然待遇好，地位高，相应的要求也是极高的，所以通过内推的方式进入国企是非常困难的。
03：曲线进国企，先通过劳务派遣进入国企，然后转正对于一些垄断性国企来说，对工人的需求量是非常大的，除了自己企业里面的工人以外，还会招收大量的劳务派遣，劳务外包，定向服务等工人，对于某些劳务派遣的员工工作到一定的年限，有些国企会给予转正，正式纳入到自己企业里面，不过随着国企的发展，给劳务派遣员工转正的机会已经越来越少了。
04：有些国企社招非常多的并不是所有的国企都很难进的，有些国企还是非常简单的，因为随着社会的发展，有些国企效益是比较差的，甚至不如一些私企，员工待遇也比较低，所以很多应届生都不愿意过去。
比如我们常见的一些建筑型国企，工程公司等，如中铁，一建二建等等，这些企业在社会上招人是非常多的，而且对工人需求量也大，不过这些年这类的国企开始大量的分包自己的业务，开始慢慢减少自己用工量了。
最后，对于进入国企不一定是好事，没进国企也不一定是坏事，不一定非要进入国企工作，里面的待遇也不见得多好，还是综合考虑，结合自己的特点，选择合适的企业！