人力资源管理中薪酬管理的流程 人力资源是做什么的？发展前景如何？

人力资源管理中薪酬管理的流程

人力资源是做什么的？发展前景如何？

人力资源是做什么的？发展前景如何？

人力资源主要分为招聘、培训、薪酬三个岗位，会发展成HR总监、HRBP。前景比较稳定，但是很难碰高薪。

在考虑是否选择做人力资源工作时，请来模拟该职业的职业需求和工作场景，了解该职业的关键经历，在过程中评估自己的匹配度，思考评估呈现的结果，真实、高效、翔实。

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面试薪资福利都谈好了，上班注意事项也说了，但hr还是说三天之内给答复，是不是没戏了？

你好，你面试的公司HR已经和你谈好了薪资福利，甚至还说了上班注意事项，说明公司有录用你的意向。然而，人力资源并没有。;没有及时给你发聘书，也没有明确表示要聘用你。它只是告诉你三天内回复。我只能说你有五五开的机会，最后不一定能被录用。

我也在HR工作，我甚至可以告诉你。你面试的公司HR说三天内给你答复，可能明天，后天，第三天给你答复，也可能最后不给你答复。因此，如果该提议不可用，任何事情都可能发生。

从我个人对HR就业的理解来说，如果你面试的公司属于中小企业，HR可能会说三天内给你答复，可能说明你真的没希望了，因为中小企业招聘员工的决定非常简单快速。其实根本不用等三天，几乎是瞬间的事情。我甚至可以断言，如果你不 第一天没有收到HR的回复，可能意味着工作结束了，接下来两天回复录用你的几率会越来越小。

如果你面试的公司属于大企业，HR让你等三天才给你答复是可信的，因为大企业有一套员工录用审批的流程，流程走完HR才能通知你。但是从我看到的情况来看，市场上的大部分大企业即使在雇佣员工的决策上，效率也是非常高的，不会让员工等太久。因为很多大企业急需用工，只要确定员工可以，当天下班前就会完成用工通知，不会让求职者等，主要是担心求职者被其他公司抢走。

另外，我觉得HR说三天后回复你可能还有另外一层意思，就是HR可能会同时面试几个求职者，而且都觉得合适，所以公司一时之间很难做出选择，所以会让你多等几天，目的是等公司 的最终雇佣决定。这样的话，你找到工作的机会就更小了。

总之，HR不会在和你谈妥薪资待遇和工作注意事项后马上录用你，而是会在三天内给你答复。我认为你被雇用的可能性是50%。你等的第一天，就业概率还是50；等待的第二天，就业的机会只有20；你等的第三天，就业机会最多只有10；超过三天没有回复，工作就结束了。