企业员工考试系统
我们医院开始用线上平台考试了，叫做“E答”。纸质考试挺好的，为什么一定要用手机考试呢，怪怪的？
我们医院开始用线上平台考试了，叫做“E答”。纸质考试挺好的，为什么一定要用手机考试呢，怪怪的？
医院平时大大小小的考试有很多，如果都采用纸质考试，前期准备时间很长，耗时耗力，目前许多医院和医疗机构开始采用线上考试得方式对员工进行考核测试，从搭建试题库，组建考试，考生作答，阅卷评分都可以在线上完成，轻松便捷。推荐使用考试云在线考试系统，给大家介绍下其功能特点。
题库功能
支持批量导入试题，有Excel、Word、TXT导题模板，支持单选题、多选题、判断题、填空题、问答题及复杂题型（如材料题、论述题等），可以无限层级试题分类创建，有效管理各医学学科试题。
银行类考试都考哪些内容，如何备考？
基金，保险，黄金交易，最重要的是银行从业
人力资源师证书取消了吗？有人资经验，想系统学习考证是否有必要？
人力资源考试的人很多，评说的人也很多，有人说有用，也有人说没有用，问题的焦点集中在学习的知识，理论性太强，不适用，考了证书，有两类人，一类人是没有人力资源工作经验的，学完了还是不知道人力资源该怎么做？另一类是有人力资源工作经验的，学完了无法将所学知识运用到实际工作中。到底有没有用，接下来将从以下几方面做客观的分析：
1、证书的介绍 先来看一下百度百科的说明，再做详细解释：人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用. 从这个说明中，我们可以看出，这个证书是国家统一考试的，分为四个级别，考试合格是由国家劳动部和社保部颁发的，是国家认可的，从去年到几年，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的2、目前的实际情况，哪些人在考？ 目前有哪些人在考这个证书呢？人员很杂，范围很广，主要有以下几类：（1）从事人力资源工作的群体。 这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，目前很多公司都要求HR要有这个证书的。（2）在校学生和即将毕业的的人员。 特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证。当然也有很多非本专业的学生考取，因为现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！毕竟有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？（3）咨询公司、猎头、培训行业等群体。 这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没用一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。 当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。3、有用的理由和没有用的理由 先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书，这种情况在内地很多。 在人力资源这个圈子，大家都知道这个证书多么重要。大多数人都赞成这个观点，不是说证书多么牛逼，必须要考，我是从另一个角度来看的，做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不行的，适当的时候考一个证书，比如说几年考了三级，过来几年考了二级，或者考了企业培训师、或者心理咨询师，从侧面证明了你是在不断的学习的，是好学的，不能是工作了五六年了，什么培训学习也没有参加，如果是这样，给别人的第一印象就差了。 认为没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的，比如基本不上课，上课的人不到报名人数的一半，这类人肯定是说学了没有用的。 说有用的，会是通过学习后，对人力资源体系有一个整体认识和了解，其次是找工作还是有一定作用的，学习的同时也能认识更多的同行，也是一种收获。04、持续学习才是正道 其实，有用或者没有用，不是重点，最关键的是要持续的学习，没有考证的要学习提升，考完证的，应该放下证书，它只说明你曾经系统学习过，并不能说明你能力有多强。除了考证之外，要学习的内容也需要带入实践中很多，在实践中不断总结提高，不然也是做不好人力资源的。