面试时主要是面试哪些内容
面试前，你会做什么准备？
面试前，你会做什么准备？
首先必不可少的是:刷面试题！然后就是注意自己面试时的言行举止，了解面试时面试官都注重什么，提前准备准备。
体检报告可以提前准备好，保持良好的心态。
找工作应聘中，初试和复试的区别是什么？
找工作应聘中，初试和复试肯定是有一些区别的，初试的话，一般就是对你这个人的外貌特征或者是学历经历的一个简单的了解，看一下你这个人的谈吐如何！
复试的话要求就比较高了，更需要对专业知识或者是岗位要求做一些详细的了解！以此来看看你是否适合这个岗位
教招面试试讲评委老师看重你什么？
教师招聘:
一、面试。个人认为评委老师主要看重你的反应能力和口头表达能力。
如在面试时，评委老师一般首先会叫你作简单的自我介绍。
自我介绍时，要单刀直入，直击重点，要有内涵，有亮点，不能虚夸，实事求是。语言要精练、简短，流畅。
评委老师一般还会向你提问，你为什么想从事教师这项职业呢？你不要高谈阔论，语言要真挚，发自内心。
评委老师一般还会向你提问，假如学校领导安排你当班主任，你会怎样做？先做什么？后做什么？你要从如何管理学生入手，谈谈采取什么样的具体措施，所谈的措施一定要有可行性。
或评委老师还有可能向你提问，假如班上，你上课时忽然有两位同学打架，你在课堂上会怎样处理？下课后如何处理？主要考查你的应变能力和处理问题的能力等等。
当然评委老师还有可能围绕班上许多偶发事件，叫你谈处理意见，看你是否具有担任班主任的基本工作能力。
二、试讲。评委老师最看重你是否具有担任教师基本功。一般评委会先叫你拈试讲课题，半小时准备，半小时讲课，或半小时说课。
基本功包括:
①语言功底。讲课吐词是否清晰，流畅。声音是否宏量，有抑扬顿挫。精神是否饱满，充满激情。语言是否有磁性，有幽默感，感染力，亲和力。专业术语表述是否准确，有无科学性错误。
②板书功底。板书是否有层次，脉络是否清晰。主次是否分明，字迹是否清楚，学生是否易于辩认，便于笔记。
③知识功底。看你对基本概念，基础知识的理解，是否准确。知识点的发掘是否深刻。知识点的拓展是否得当。知识点的联系是否广泛。
④教学功底。看你对本节教材的重点知识，把握是否准确。通过教学，要使学生掌握那些知识，看目标是否达成。你会采用怎样的直观教学手段，去诱导和帮助学生，理解和掌握知识。
当然，由于师范大学(或非师范)刚毕业的学生，在试讲时，不可能一下达到较高的水平，这可以理解。
一般可以认为，通过以上几个方面的评价，能初步判断你是否适合当教师。
其实，看你是否能当教师，语言表达能力是重中之重。若你的表达能力太差，半个小时，十几分钟就讲完了，找不到话说，前言不搭后语，缺乏逻辑性。
建议你最好不要选择教师这项职业。
假如你当上了教师，可能会管不住学生的，驾驭不住课堂，无法进行正常的课堂教学。
因传授知识的重要阵地是课堂，学生在课堂上知识，若学不懂，课后是无法完成作业的，学生的考试成绩肯定差，家长会有非常大的意见，一旦反应给学校领导，会给你造成相当大的精神压力，自已会感到十分痛苦。若不会自我调节，会抑郁的。
但有的地方，会把试讲这个环节改为说课。其实，说课与讲课大体相似，你课堂上如何讲，说课你就怎样说，板书无法展示，你可以谈谈你的板书设计就行了。
总之，面试和试讲都要自信、大胆、自然，要把评委视为学生，视为你的对象。你的才能一定会充分展现出来。
综上，只是个人的看法，不是所有的评委都会提这些问题的，但万变不离其宗。仅供参考。