如何证明员工试用期不能胜任工作
怎样委婉的说没通过试用期？
怎样委婉的说没通过试用期？
如果员工没有通过试用期，想委婉地告诉他，你可以告诉他们你是否还对其他职位感兴趣。目前这个职位有比较合适的人选。如果你对其他岗位感兴趣，公司可以考虑安排你到其他岗位工作。如果你想参加其他职位，很遗憾地告诉你，公司已经决定更换这个职位的其他候选人。
事业编试用期怎么才算考核不合格？
试用期不合格的标准主要包括以下几种情况。
一是经考核，事业单位试用期人员不能胜任所从事的具体工作，分配事务完成率低于50%。
比如某事业单位试用期工作人员在职期间严重违反单位管理规定，做出给单位造成严重不良影响的事情，不能评定为合格。
试用期未通过需要正式理由吗？
需要一个现实的解释。职工与企业的劳动合同可以依法约定试用期。试用期内，双方均有权终止劳动关系。
试用期的作用是让双方充分了解对方，适应对方，发现和处理不适应的地方。
经调查，企业认为员工不胜任岗位要求，应及时向员工提出解除劳动合同，并说明试用期未通过的原因，坦诚透明地说明岗位要求和员工的不足，无需遮遮掩掩，造成误解。
只有这样，员工才能更清楚地认识自己，提升自己。