工作中弄虚作假怎么处理 HR发现员工在填写自己工作履历时造假，是否需要用法律介入？
HR发现员工在填写自己工作履历时造假，是否需要用法律介入？如果订立劳动合同时，员工故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使对方上当受骗，造成与实际情况不符的
国有企业如何建立薪酬管理制度 人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，会产生什么影响？能否有效提高人才留存率？
人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，会产生什么影响？能否有效提高人才留存率？这个东西，如果没有详细的实施细则，考核方法，高层次人才定义，几乎就肯定就是形同
如何解除合同最好方法 富士康离职流程？
富士康离职流程？该公司员工离职流程如下：如果员工因个人原因需要辞职，必须由员工本人提前一个月书面向公司提交辞职申请书，经公司领导批准后，员工可以做通知期，通知期
试用期不想要工资直接离职怎么办 刚刚签了两年就业合同，一个月不到，真的不想干了，可以辞职吗，需不需要付违约金？
刚刚签了两年就业合同，一个月不到，真的不想干了，可以辞职吗，需不需要付违约金？签了两年合同，现在刚一个月觉得自己干不下去了，一点点都忍不下去了，本人在公司实习半
劳动合同未续签但员工主动离职 合同过期未续签继续工作，辞职可以马上走吗？
合同过期未续签继续工作，辞职可以马上走吗？劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳
劳动合同法离职规定有哪些 劳动法有关于小时工离职的哪些法律规定？
劳动法有关于小时工离职的哪些法律规定？如果是全日制本科用工，除派遣单位修真者的存在劳动法第三明文规定的形势外，劳动者解除劳动合同单方面解除劳动合同应该要提前20
怎么在表格上记录合同到期提醒 劳动合同到期，没有通知续签，也没有说不续签，怎么处理？
劳动合同到期，没有通知续签，也没有说不续签，怎么处理？如果继续做，一个月后不签可以要求双倍工资。如果你不 如果继续这样做，公司将支付经济补偿金。作为劳动者，可以
没签劳动合同被公司辞退该怎么办 退休返聘，用人单位未签署劳务合同，辞退怎么办？
退休返聘，用人单位未签署劳务合同，辞退怎么办？退休人员和。;再就业不属于劳动关系，不适用劳动法。属于劳动关系，适用合同法。所以退休人员和用人单位的关系应该是劳动
企业改制职工不签字可以改制吗 事业单位混编混岗符合政策吗？
事业单位混编混岗符合政策吗？不符合政策。由于历史原因，长期以来形成了事业单位的混岗。特别是在基层单位，不同身份、不同人员编制性质的人相互交叉，不利于单位管理。在
如何对待不接受工作安排的员工 刚进一个小公司，发现公司的员工特别排外，甚至点外卖也不叫上我，我要继续待下去吗？
刚进一个小公司，发现公司的员工特别排外，甚至点外卖也不叫上我，我要继续待下去吗？除了刘老师和爸爸，没有人会教你啥。如果连元素融合一个我们的团队的技术能力都但是，