企业绩效评估与员工激励的关系 公司绩效是否应该拿系数？你怎么看？
公司绩效是否应该拿系数？你怎么看？是否采用系数，不是关键！绩效管理的逻辑比数据更重要！绩效管理系统是以战略为起点，是能够支撑战略实现的，如果一个组织的绩效管理和
绩效沟通的十种方法 绩效报告的具体内容包括哪些方面？
绩效报告的具体内容包括哪些方面？绩效目标各KPI达成情况，实际与目标的差异分析；今后的绩效目标是什么，使用什么方法来达成今后的绩效目标（这块是绩效改进）；绩效沟
绩效考核人力资源管理 人力资源部人员本身的绩效由谁来考核？
人力资源部人员本身的绩效由谁来考核？人力资源部自己部门啊。绩效考核本来就不是单纯人力资源部的工作，考核对象是各部门员工，考核主体应该是各部门主管、经理、总监。人
绩效管理体系应该怎么做 如何解决绩效管理的难题？
如何解决绩效管理的难题？首先感谢您的提问。首先我们要明确的两个概念是绩效管理和绩效评价，目前我们印象里大多数的企业都有在做绩效，但是是不是都在做绩效管理？回答是
企业如何推动绩效考核 绩效考核如何做才能更好的激励员工？
绩效考核如何做才能更好的激励员工？感谢邀请回答：绩效考核是不可能有激励性的，要想激励员工，我建议用KSF薪酬全绩效模式，也叫《增值加薪法》【KSF给中小企业带来
绩效管理中存在的问题案例 分析医院绩效管理案例的思路
分析医院绩效管理案例的思路医院现在把绩效以收治多少病人，收入多少作为考核依据极不正常，把医院市场化了，加重了财政及患者负担。管理要以人为本，救死扶伤，提高医疗质
绩效工资和基本工资有什么区别 公司所说的绩效2000一般能拿多少？
公司所说的绩效2000一般能拿多少？一般能拿到1800—1900元之间。因为公司绩效考核工资一般都是量化计分制，员工每个月考核得分基本在90—95分之间，所以能
怎样才能有效的设定员工全年目标 什么是绩效计划，制定绩效计划的原则是什么？
什么是绩效计划，制定绩效计划的原则是什么？绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和
客服薪资绩效方案 5人（纯开发人员） 2名客服，绩效应该怎么办？
5人（纯开发人员） 2名客服，绩效应该怎么办？要看你们上班制度怎么规定，开发人员和客服时间一致的话可以一起算绩效。假设客服为一线人员，开发为二线那就不能一起算了
公司目标指标与绩效考核的方案 绩效考核方案如何写？
绩效考核方案如何写？刚刚开始做绩效考核，不需要很复杂的方案。一、先找出每个部门的关键业绩指标KPI（可根据公司的年度指标来设定），并设定目标值。二、设定权重、考