工资多少会分基本工资和绩效工资 国家电网是13薪吗？
国家电网是13薪吗？不是，不止这么多。国家电网正式工工资不是能平均的，一般新人正式工，都是从最基层做起，不同的岗位工资水准不同，而且不同的学历也影响你的工资水平
人力资源考核维度 国企央企的考评维度有哪些？
国企央企的考评维度有哪些？就是国企央企比较在乎哪些指标？不管国企私企，都是盈利为目的，那么首先是收入，然后是收入之上带来多少利润；不过我觉得，国企现在不是谈指标
老hr手把手教你做绩效考核 好的绩效管理是怎样的？
好的绩效管理是怎样的？作为一名老HR，其实很想从绩效考核的内核来说说，其实考核的方式很多，但是大家有没有想过为什么要考核？“绩效考核是个筐，什么都能往里装”，得
绩效管理和绩效考核的区别与联系 绩效与业绩的意思有什么区别？
绩效与业绩的意思有什么区别？绩效工资与提成奖金，都属于薪酬中浮动薪酬部分，它们都是依据业绩等而变化的，但两者又有所区别：1. 确定的基准不同绩效工资，是以固定工
个人绩效计划的绩效目标 个人绩效计划的主要内容？
个人绩效计划的主要内容？绩效计划是被评估者和评估者双方就员工应达到的工作绩效进行沟通的过程，沟通的结果是正式的书面协议，即绩效计划和评估表，是双方在明确责、权、
绩效考核办法实施方案如何通过 绩效考核方案怎么写？
绩效考核方案怎么写？这个问题比较大。不同的行业和企业有不同的要求。第一个表现和第二个表现不一样，企业在不同发展阶段的表现也不一样，所以关键在于思维。我在这里给大
团队绩效管理系统流程 绩效管理流程是什么？
绩效管理流程是什么？绩效管理流程主要包括:1、绩效诊断与评估(管理诊断、绩效研究)2、绩效目标的确定(业务计划、工作计划)3.绩效管理方案(设计和调整)4、绩效
部门员工考核办法和考核细则 绩效管理方法有哪些，其优缺点是什么？
绩效管理方法有哪些，其优缺点是什么？目前，系统化的绩效管理方法主要有KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡)、OKR(目标和关键结果)和360度法，实际应用
如何与低绩效员工沟通 世格人力资源系统模拟答案之绩效标准？
世格人力资源系统模拟答案之绩效标准？1)组织诊断:通过对现有组织的诊断和分析，找出现有组织存在的问题，基于组织战略和决策层的意见设计组织结构。2)岗位分析与评估
教育机构年保障薪酬标准是什么 有没有在教育机构上班的，感觉怎么样？
有没有在教育机构上班的，感觉怎么样？这个我需要回答~在教育机构工作两年了，现在是公立学校的老师~不考虑工资，如果让我重新选择，我可能再也不会在教育机构当老师了。